Das Bewerbungsschreiben -  und darüber sollten sich Jobsuchende im Klaren sein – ist in der Regel der Türöffner zum Vorstellungsgespräch. Mögen Ihre Berufserfahrung oder Ausbildung auch nicht ganz so ausgiebig sein, mit dem richtigen Anschreiben können Sie dennoch die Neugierde der Personalchefs wecken und solche Defizite ausgleichen.

Doch sind leider nicht alle Menschen gleichermaßen begabt, was das Schreiben angeht und dann auch noch über die eigene Person und Motivation und an eine fremde Person… und was muss eigentlich rein ins Schreiben?

Aus dem Anschreiben sollten klar die eigenen Fähigkeiten und Kenntnisse hervorgehen. Bevor wir also damit beginnen einen Text zu verfassen, sollten wir erst einmal analysieren, wo unsere Stärken liegen und wie mit diesen Stärken der gewünschten Stelle nutzen können.

Analysieren Sie genau: Was kann ich, was liegt mir besonders gut, was wollte ich immer schon tun? Wie komme ich mit anderen Menschen aus, welche Fähigkeiten schätzen Kollegen an mir? Wenn Ihnen das schwer fällt, befragen Sie doch einfach mal Freunde und Verwandte.

Aus dem Inhalt des Schreibens sollten die eigenen Fähigkeiten klar hervorgehen, sowie das Anforderungsprofil der Stelle. Ist die Stelle ausgeschrieben, so sollten Sie den Anzeigentext genau beachten und die geforderten Fähigkeiten mit ihren abgleichen. Bei Initiativbewerbungen eignet es sich, das Profil der Stelle und des Unternehmens zu studieren und hervorzuarbeiten, wie Sie das Unternehmen mit Ihren Kenntnissen unterstützen können.

Einleitung

In der Einleitung, weisen Sie kurz darauf hin, wie Sie auf das Angebot gestoßen sind (Stellenanzeige, Webseite…) Auch wenn Sie von einem Bekannten oder Freund von der Stelle erfahren haben, können Sie durchaus bezug darauf nehmen.

Hauptteil

Im Hauptteil müssen Sie sich beweisen. Hier machen Sie Eigenwerbung in Bezug auf die Gewünschte Stelle. Führen Sie Ihre Stärken und Ihre Qualifikation hier auf und beziehen Sie sich dabei auf das angeforderte Profil. Der Personalchef sollte sich ein Bild von Ihnen als Mitarbeiter in der Stelle machen können.

Schlussteil

Im Schlussteile liegt Ihre Gelegenheit, der Bewerbung eine persönliche Note zu geben, Neugierde zu wecken und den Personaler für ein Gespräch zu gewinnen. Trauen Sie sich! Denken Sie daran, Sie bitten nicht um den Job, sie bieten sich und Ihr Können an.

Der Lebenslauf

Der Lebenslauf ist Ihre persönliche Karteikarte und sollte übersichtlich und sowohl inhaltlich, als auch optisch ansprechend sein. Machen Sie möglichst detaillierte Angaben zum beruflichen Werdegang und versuchen Sie dabei auf Relevanz für die gewünschte Stelle zu achten. Geben Sie Jobtitel an, Anfang, Ende und die Kerntätigkeiten.

Seien Sie sehr penibel bei der Auswahl Ihres Fotos. Sie sollten auf den ersten Blick sympathisch, aufgeweckt und kompetent erscheinen. Das ist mit einem Foto gar nicht so leicht. Sie sollten entspannt wirken und professionell. Lassen Sie ruhig ein paar Euro beim Fotografen springen, schließlich können Sie das Foto ja dann vervielfältigen und öfter verwenden.

Die Reihenfolge

Die Angaben sollten alle übersichtlich und in tabellarischer Form sein. Zuerst kommen Name, Geburtsdatum, Staatsbürgerschaft, Familienstand… … und anschließend folgen schulische Ausbildung, Fortbildungen und beruflicher Werdegang.  Sie können noch weitere Punkte wie besondere Fähigkeiten (relevant für die Stelle), Computerkenntnisse, Sprachkenntnisse etc. erstellen, wenn es angebracht erscheint.